Das CLYOScope®

20 Jahre Charakterstärken Forschung

Das CLYOScope® ist eine Liebeserklärung an die menschliche Vielfalt. Ein Charakterstärken Test, der so präzise und vollständig erfasst wie kein anderer. Es basiert auf 48 Charakterstärken, entwickelt nach dem psycholexikalischen Ansatz:

Begriffe, mit denen Menschen sich selbst und andere seit je her beschreiben. Das Modell stammt von Dr. Alexander Stahlmann und Prof. Dr. Willibald Ruch, der die Positive Psychologie über zwei Jahrzehnte an der Weltspitze mitgeprägt hat.

In interdisziplinären Workshops wurden alle Begriffe auf Verständlichkeit, Relevanz und Trennschärfe geprüft – und mit Fachliteratur und bestehenden Verfahren verglichen. Das Ergebnis: ein fundiertes, sprachlich klares und systematisch aufgebautes Modell – differenzierter und praxistauglicher als alles, was bisher da war.

Die Universität Zürich glaubt an CLYOS® und vergibt uns ihr Label:

Logo des Startup-Programms der Universität Zürich.

Das CLYOScope® – ein Charakterstärkentest in fünf Punkten

Das Diagramm der CLYOScope-Eisblume zeigt von innen nach außen sich verzweigende Bereiche, Themen und Eigenschaften.
Eine Malerpalette mit Pinsel, die auf die dargestellte menschliche Individualität und Vielfalt anspielt.

Vielfalt

48 einzigartig umfangreiche Charakterstärken.

Ein Aktenordner, der auf die Strukturiertheit des CLYOScopes anspielt.

Struktur

3 Abstraktionsebenen (Eigenschaften, Themen, Bereiche).

Ein Männchen mit ausgestreckten Armen, an denen Waagschalen hängen. Sie spielen auf die Balance der menschlichen Eigenschaften und möglichen Spannungsfelder bei Inbalance an.

Spannungsfelder

Reibungspunkte sind klar sichtbar.

Vier Puzzleteile, die ineinander passend liegen. Sie spielen auf die Ergänzungsfelder an, die durch das CLYOScope sichtbar werden.

Ergänzungsfelder

Gemeinsamkeiten sind klar sichtbar.

die schweizer, deutsche und österreichische Flagge, angedeutet ineinandergeschnitten. Sie symbolisieren die DACH-Fokussierung des CLYOScopes.

DACH-spezifisch

Die Realität von Menschen des DACH-Raumes wird abgebildet.

Innovationssprung durch …

Adaptives Testen

Adaptives Testen bedeutet, dass das CLYOScope® sich dynamisch an deine Antworten anpasst. Daraus resultiert eine geringere Testdauer bei gleichbleibender Reliabilität (>.85).

Inspirierendes Erlebnis

Innovative Frageformate regen zum Denken an, machen Spass und werden als kurzweilig statt langweilig wahrgenommen.

Forced Choice Format

Das heisst, dass du in einem Test nicht einfach jeder Aussage zustimmen kannst, sondern zwischen mehreren Optionen wählen musst – auch wenn dir mehrere gefallen.

Das CLYOScope® ist resistent gegen Verzerrung und kontrolliert Antworttendenzen. Insbesondere Impression Management, Boden- und Deckeneffekte.

Das sieht zum Beispiel so aus:

Ansicht einer im CLYOScope gestellten Frage. Man hat drei Optionen und muss eine wählen.
Portrait einer lachenden Dame mittleren Alters. Sie sieht den Nutzer direkt an.

Studienergebnisse, die überzeugen

Vier Beobachtungsstudien auf Basis von 913 Schülerinnen und Schülern zeigen:

Kinder und Jugendliche, die ihre Charakterstärken einsetzen können, haben …

  • 50% höhere Schulleistungen

  • eine halbe Note bessere Zensuren

  • doppelt so viele positive Emotionen

  • ein Drittel weniger negative Emotionen

  • 25% mehr enge Freundschaften

Eine Lupe, die auf ein Buch zeigt. Sie symbolisiert die Wissenschaftlichkeit des CLYOScopes, belegbar durch Quellen.

Wagner, 2019; Wagner & Ruch, 2015; Weber et al., 2016

Bild eines Balkendiagramms zum Thema "Was sich werdende Eltern wünschen" bezogen auf die Erziehung ihrer Kinder. Der höchste Wert mit 65% ist "Freundlichkeit", der niedrigste mit 5% "Attraktivität".

Drei Beobachtungsstudien auf Basis von 1’111 Mitarbeitenden und 108 Vorgesetzten zeigen:

Am Arbeitsplatz steigen für jede weitere eingesetzte Charakterstärke …

  • Leistung, Engagement und OCB um 3%–6%

  • das positive Erleben um 12.5%

  • die Loyalität zur Organisation um 9%

Eine Lupe, die auf ein Buch zeigt. Sie symbolisiert die Wissenschaftlichkeit des CLYOScopes, belegbar durch Quellen.

Harzer & Ruch, 2012, 2013, 2014

Bild eines Liniendiagramms zum Thema der auf der Arbeit eingesetzten Stärken im Vergleich zum positiven Erlebnis. Er vergleicht die Linien vom Vorgesetztenurteil mit den Umfragen des Selbsturteils. Es werden zwei Bereiche identifiziert, wo Arbeit "nur als Job" oder "als Berufung" empfunden wird.

Zwei Beobachtungsstudien auf Basis von 178 Teams mit insgesamt 1’209 Mitarbeitenden zeigen:

Am Arbeitsplatz steigt für jede weitere im Team vertretene Charakterstärke …

  • die Teamleistung um 5%

  • die Einzelleistung um 1% – oder um 1.7% in Teams, die stärkenorientiert arbeiten

Bestimmte Charakterstärken verdoppeln die Teamqualität – z. B. Teamgeist, Bescheidenheit, Forschungsdrang und Gerechtigkeitssinn

Eine Lupe, die auf ein Buch zeigt. Sie symbolisiert die Wissenschaftlichkeit des CLYOScopes, belegbar durch Quellen.

Gander et al., 2020;
Meyers et al., 2023

Bild eines Liniendiagramms, das die im Team vertretenen Stärken mit der Leistungsfähigkeit vergleicht. Es verdeutlicht die Steigerung der Leistung bei stärkenorientiertem Arbeiten.